ORGANIZUJME SA!
Jeden človek školstvo nezmení, ale organizovaná skupina ľudí už má šancu. Zmeňme frflanie v kabinetoch a na chodbách na konštruktívne a systematické presadzovanie našich požiadaviek. Vzájomne sa podporme pri poukazovaní na nedostatky. Spájajme sily angažovaním sa vo veciach, ktoré sa nás týkajú.
My, učitelia, máme vychovávať a vzdelávať mládež. Berieme na seba zodpovednosť viesť deti ku kreativite, kritickosti, otvorenosti a sebavedomiu. Je čas, aby sme tieto vlastnosti preukázali sami.
Čo dokážu odbory?
VIETE, ŽE ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA MÁ EXKLUZÍVNE PRÁVO VYJEDNAŤ A UZATVORIŤ KOLEKTÍVNU ZMLUVU?
Kolektívne vyjednávanie patrí medzi najvýznamnejšie práva zamestnancov. Môžete si tak zlepšiť pracovné, sociálne a životné podmienky na vašom pracovisku.
Prostredníctvom podnikovej kolektívnej zmluvy si môžete vyjednať pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov výhodnejšie, ako to ustanovuje Zákonník práce.
V podnikovej kolektívnej zmluve dohodnete so zamestnávateľom tvorbu, výšku príspevku, použitie sociálneho fondu a výšku príspevku z fondu zamestnancom.
VIETE, ŽE PRACOVNÝ PORIADOK JE PLATNÝ LEN VTEDY, AK HO PODPÍŠE ODBOROVÝ ORGÁN?
Pracovný poriadok prispieva k zabezpečovaniu vnútorného poriadku a chráni vás pred neadekvátnymi postihmi zo strany zamestnávateľa.
Bez vašeho súhlasu nemôže zamestnávateľ ľubovoľne vydať alebo vykonať zmeny v pracovnom poriadku ani vyžadovať od vás ich plnenie.
Zamestnávateľ je povinný prerokovať s odborovým orgánom napr. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, prácu v dňoch pracovného pokoja, ne/ospravedlnené zameškanie práce či požadovanú náhradu škody.
VIETE, ŽE ODBOROVÝ ORGÁN MÁ PRÁVO NA KONTROLU ZÁVäZKOV VYPLÝVAJÚCICH Z KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY?
Ste oprávnený kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov, ako i záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy.
Môžete žiadať odstránenie zistených nedostatkov, vyžiadať si od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na ich odstránenie.
Máte právo podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
VIETE, ŽE ZAMESTNÁVATEĽ JE POVINNÝ PREROKOVAŤ S ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU ZÁLEŽITOSTI URČENÉ ZÁKONNÍKOM PRÁCE A ĎALŠÍMI PREDPISMI?
Zamestnávateľ prerokuje s vami opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie.
Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný s vami a odborovým orgánom bezodkladne prerokovať rozsah zodpovednosti za pracovný úraz a chorobu z povolania.
VIETE, ŽE ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA POSKYTUJE OCHRANU ZAMESTNANCOM V PRÍPADE DISKRIMINÁCIE ALEBO ŠIKANY?
Ak sa na vašom pracovisku nedodržiavajú zákony, môžete sa obrátiť na odborovú organizáciu. Prostredníctvom odborového orgánu môžete zamestnávateľa upozorniť na porušenie zákona a žiadať nápravu.
Na odborovú organizáciu sa môžete obrátiť aj v prípade, že sa stanete obeťou mobbingu, bossingu, obťažovania alebo ste obeťou diskriminácie či intolerancie.
Ako odborový orgán nesmiete byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu svojej funkcie zamestnávateľom znevýhodňovaní, ani inak postihovaní.
VIETE, ŽE AK NEDôJDE K DOHODE PRI VYJEDNÁVANÍ KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY, MôŽU ZAMESTNANCI VSTÚPIŤ DO ŠTRAJKU?
Právo na štrajk vám zaručuje Ústava Slovenskej republiky. Štrajk je nástrojom na ochranu vašich ekonomických a sociálnych záujmov v spojení s riešením ekonomických otázok a otázok sociálnej politiky.
Ak štrajkujete v spore o uzatvorenie podnikovej kolektívnej zmluvy, postupujete v súlade so Zákonom o kolektívnom vyjednávaní.
Máte právo zúčastniť sa na štrajku, zamestnávateľ vám nesmie dať po dobu štrajku neospravedlnenú absenciu, ani vás za účasť na štrajku postihovať.
